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- （１）実践塾
- 中堅社員を対象に、SMI DPMカンパニープログラム、DSMプログラム、EPPプログラムを使用して社内塾を開催しています。会社全体の目標設定や行動計画を踏まえて、社員一人ひとりの目標設定を行うことで、今後のコミプラを担う、自立型リーダーの育成を行っています。
- （２）ヒロシアカデミー
- 社長と入社3年目までの若手メンバーを中心として月に1回開催しています。自然体で意見交換できるように、お菓子やジュースを テーブルに並べ、普段疑問に思っていることなどを持ち寄ってもらい、話し合っています。その中で、目標設定の仕方や、目標の達成手段を学んでもらい、社会人としての経験を磨いていって欲しいと考えています。
- （３）早朝勉強会
- 毎月、月例会議の日の朝に実施しています。各部門持ち回りで、全員で討議するためのテーマを自由に設定。勉強会当日は、グループに分かれて、報告者、グループ長、発表者を決め、活発なグループ討議を行っています。
- （４）部門研修
- 1：毎月1日に技術研修を行っています。基礎技術と知識の習得や反復復習はもちろんのこと、 難しい作業などを全員で学ぶことで、技術レベル向上に努めています。
- 2：年に1回。1泊2日で研修を行っています。各グループの方針や、それを改善していくためにどうすればいいのかという意見交換を行うほか、普段コミュニケーションを取れない人たちとのコミュニケーションの場としても役立っています。
- （５）資格取得
- 個人のスキルアップ支援として、国家試験の資格取得を奨励しています。給水装置工事主任技術者・管工事施工管理技士・産業洗浄士・浄化槽管理士などの受験費用はもちろん資格手当も用意しています。なお、将来的には職能や経験年数に応じてスキルアップのための研修や講習会への受講が実現できるように、現在準備しています。
- （６）社外セミナー
- 福岡県中小企業家同友会が主催する新入社員研修、中堅社員研修、講演会をはじめ各種社外セミナーへも積極的に参加しています。組織の外へ出て、自社以外の考え方や意識の持ち方を学ぶことで、個人の見識を深められます。
コミプラはまだまだ発展途上な会社です。だから毎年、業務品質や、働く環境のさらなる向上をめざしてさまざまなテー
マのもと全社員参加型のプロジェクトを結成。もっといい会社にしていくために、社員全員で会社づくりを行っています。
- 早く帰ろうプロジェクト
- 5Sで生産性と作業品質を
向上しようプロジェクト
- みんな係ろうプロジェクト
社員がコミュニケーションを図り交流を深めるため、年に1度の国内外への社員旅行をはじめ、レクリエーションや社会
の一員として地域発展に寄与する地域貢献活動などにも取り組んでいます。
- 社員旅行
- ママチャリＷＧＰ
- 福岡環境保全協同組合の地引網